Prestations : Bilan de compétences, orientation scolaire et solutions RH

Objectifs du bilan — Les objectifs d’un bilan consistent à connaître ses propres compétences techniques et comportementales, prendre du recul, et connaître les métiers qui pourraient correspondre aux attentes mises en avant lors des séances. Si le bénéficiaire souhaite effectuer une reconversion professionnelle, l’objectif du bilan de compétences sera de lui permettre d’acquérir les aptitudes mentales et techniques afin de passer à l’action (confiance en soi, aptitude à prendre une décision, capacité à effectuer une enquête métier, élaboration d’un plan d’actions…)

Délai d’accès — Le délai d’accès à l’accompagnement est en moyenne de 3 semaines.

Financements possibles :

• Grâce à votre CPF (Compte Personnel de Formation)
• Par le biais de l'OPCO de votre entreprise
• Via France Travail pour les demandeurs d'emploi

Coût — Le coût d'un bilan de compétences est de 1600 euros.

Lieu :

• Bureau confidentiel : 200 Avenue Le Jumel - 14600 Equemauville
• Parking gratuit – nombreuses places à disposition - accessible aux personnes en situation de handicap
• Déplacement 30 km autour de Pont l'Évêque (14130)
• En distanciel (visioconférence)

Modalités d'accès — Pas de prérequis – tout type de niveaux d’études – tout type de catégories socio-professionnelles.

Méthodes techniques pour accompagnements à distance :

• Possession d’un ordinateur
• Environnement garantissant la discrétion et la confidentialité des échanges
• Posséder un compte google (possibilité de créer le compte ensemble)

Moyens d’évaluation afin d’apprécier la qualité de la formation :

• Bilans intermédiaires au fur et à mesure des séances
• Bilan final au terme de l’accompagnement
• Évaluation et auto-évaluation du bénéficiaire lors de la dernière séance
• Évaluation de suivi à 6 mois post bilan

Engagement déontologique

Les bilans de compétences mentionnés au 2° de l'article L. 6313-13-4 ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Ce bilan ne peut être réalisé qu'avec le consentement du travailleur. Le refus d'un salarié d'y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d'y répondre de bonne foi. Il est destinataire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Ce document de synthèse peut être communiqué, à sa demande, à l'opérateur du conseil en évolution professionnelle mentionné à l'article L. 6111-6. Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu'avec l'accord du bénéficiaire.

Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu'elles détiennent à ce titre.

La durée du bilan de compétences ne peut excéder vingt-quatre heures par bilan.